Wet DBA voor ZZP signmakers: zo blijf je zelfstandig ondernemer

De Belastingdienst handhaaft weer op schijnzelfstandigheid. Wat de toets inhoudt, wat je als signmaker praktisch doet en wat een bureau wel en niet van je mag vragen.

Waar gaat het over?

De Wet DBA (Deregulering beoordeling arbeidsrelaties) gaat over de vraag of iemand die als ZZP'er werkt, in werkelijkheid niet gewoon werknemer is. Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst daar weer op. Blijkt een arbeidsrelatie een dienstverband, dan kan de opdrachtgever naheffingen voor loonheffingen krijgen en kun jij je fiscale ondernemersvoordelen verliezen. Reden genoeg om te weten waar je staat.

Dit artikel is geen juridisch advies. Twijfel je over een specifieke situatie, raadpleeg dan een adviseur of gebruik de informatie en hulpmiddelen van de Belastingdienst.

De toets: werk je als zelfstandige of als werknemer?

De Hoge Raad heeft in het Deliveroo-arrest (maart 2023) bepaald dat alle omstandigheden samen tellen. Er is geen enkel criterium dat alles beslist. De belangrijkste gezichtspunten:

Inbedding — ben je onderdeel van de organisatie van de opdrachtgever, of lever je een afgebakend resultaat?

Gezag en instructies — bepaalt de opdrachtgever hoe, wanneer en in welke volgorde je werkt, of alleen wát er af moet?

Vrijheid om te weigeren — kun je een klus afslaan zonder gevolgen?

Ondernemerschap — meerdere opdrachtgevers, eigen investeringen, eigen risico, eigen tarief, eigen naam naar buiten

Duur en omvang — een doorlopende relatie met vaste dagen lijkt meer op een dienstverband dan losse projecten

Vervangbaarheid — mag je jezelf laten vervangen door een andere vakman?

Zo blijf je aan de goede kant

Eigen tarief en eigen offerte — jij bepaalt je uurtarief, zie uurtarief bepalen als ZZP signmaker.

Meerdere opdrachtgevers — werk niet structureel voor één bureau. Signborn toont je een informatieve tip zodra een groot deel van je omzet via één kanaal loopt; dat is een signaal, geen sanctie.

Eigen bedrijfsmiddelen — eigen bus, eigen gereedschap, eigen klimmateriaal.

Eigen KvK, btw-nummer en verzekering — een AVB met opzichtdekking op je eigen naam.

Eigen werkwijze — het bureau beschrijft het resultaat (wat, waar, wanneer klaar); jij bepaalt hoe je het uitvoert, je pauzes en je volgorde.

Klussen weigeren mag — doe dat ook als een opdracht niet past.

Per opdracht een overeenkomst — geen doorlopend contract met vaste dagen.

Laat je vervangen als dat nodig is — een collega-signmaker die de klus overneemt of met je meewerkt.

Wat een bureau wel en niet van je mag vragen

Wel: certificaten (VCA, IPAF, NEN 3140), een geldige verzekering, portfolio, KvK-nummer, een concreet resultaat op een afgesproken datum, oplevering met foto's en handtekening.

Niet: een rooster of vaste werkdagen, werkkleding met hun logo als verplichting, exclusiviteit, functioneringsgesprekken, een boete als je een klus weigert, of een "loon" per maand. Zie je dat in een overeenkomst staan, bespreek het.

Wat Signborn wel en niet is

Signborn bemiddelt tussen bureaus en zelfstandige signmakers. De overeenkomst van opdracht ontstaat tussen jou en het bureau; Signborn is geen werkgever en geen uitlener. De commissie betaalt het bureau, jij betaalt niets voor de bemiddeling. De GPS-check-in en het opleverrapport zijn bewijs voor de oplevering en de factuur, geen toezicht op hoe je werkt. Je mag elke opdracht weigeren zonder gevolgen voor je positie.

VBAR en wat er nog komt

Het wetsvoorstel VBAR (Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden) moet de criteria in de wet vastleggen en introduceert een rechtsvermoeden van een dienstverband bij een laag uurtarief. Controleer de actuele status voordat je erop bouwt. De gezichtspunten uit het Deliveroo-arrest gelden hoe dan ook nu al.

Meer weten

Zo werkt Signborn voor ZZP signmakers en als ZZP signmaker starten: checklist.

Deel dit artikel

Meer opdrachten als ZZP signmaker?

Meld je gratis aan op Signborn en ontvang automatisch opdrachten die passen bij jouw skills.

Gratis aanmelden