Wet DBA voor zzp-signmakers: zo blijf je zelfstandig ondernemer

Werk je als zelfstandige signmaker voor verschillende bureaus? Sinds 2025 kijkt de Belastingdienst weer goed of dat echt zelfstandig werk is. Hier lees je waar hij en de rechter op letten en wat je zelf regelt.

Wat is de Wet DBA?

De Wet DBA (Deregulering beoordeling arbeidsrelaties) draait om één vraag: werk je als zelfstandige, of is het in de praktijk een arbeidsovereenkomst? Bij een arbeidsovereenkomst ben je werknemer. De opdrachtgever is dan werkgever. Hij betaalt loon en draagt loonheffingen af.

Is het geen echte opdracht, dan heeft dat ook gevolgen voor jou. Je mag de kosten voor die opdracht niet aftrekken. De opdracht telt niet mee voor de ondernemersaftrek, zoals de zelfstandigenaftrek, en ook niet voor de mkb-winstvrijstelling. Je mag het bureau geen btw rekenen.

Wat is er sinds 2025 veranderd?

Tot 2025 gold een pauze in de handhaving. Die is voorbij.

• Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst weer volgens de normale regels. Hij kan bij de opdrachtgever loonheffingen naheffen, terug tot 1 januari 2025. Alleen bij kwaadwillendheid of als een aanwijzing niet is opgevolgd, gaat hij verder terug.
• In 2025 legde de Belastingdienst nog geen boetes op.
• Sinds 1 januari 2026 kan hij een vergrijpboete opleggen. Zo'n boete hoort bij opzet of grove schuld. Verzuimboetes legt hij in 2026 nog niet op.

De Belastingdienst beoordeelt sinds 6 september 2024 ook geen nieuwe modelovereenkomsten meer. Bestaande, goedgekeurde modelovereenkomsten mag je nog tot en met 2029 gebruiken. Wat telt, is hoe jullie in de praktijk samenwerken. Niet wat er op papier staat.

Waar kijken de rechter en de Belastingdienst naar?

In het Deliveroo-arrest van 24 maart 2023 zei de Hoge Raad: kijk naar alle omstandigheden samen. Geen enkel punt beslist het in zijn eentje. Punten die meetellen zijn onder meer wie het werk en de werktijden bepaalt, inbedding in de organisatie, of je het werk persoonlijk moet doen, commercieel risico en of je je als ondernemer gedraagt.

Zo ziet dat er in signwerk uit:

• Gezag en werkinstructies. Het bureau bepaalt wat er moet gebeuren: welke gevelletters, op welk adres, klaar op welke dag. Hoe je monteert, in welke volgorde en wanneer je pauze neemt, bepaal jij. Eisen aan kwaliteit en veiligheid zijn normaal.
• Inbedding in de organisatie. Een vast rooster, bedrijfskleding met het logo van het bureau, meedraaien in het teamoverleg of een functioneringsgesprek. Dat past bij een werknemer, niet bij een zelfstandige.
• Eigen gereedschap en bus. Je komt met je eigen bus, klimmateriaal, boormachines en snijgereedschap. Het materiaal voor de klus zelf, zoals folie of letters, mag van het bureau komen.
• Eigen AVB. Een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering op je eigen naam laat zien dat jij het risico draagt. Lees meer over de AVB met opzichtdekking.
• Meerdere opdrachtgevers. Werk je voor verschillende bureaus of ook voor eigen klanten, dan gedraag je je als ondernemer.
• Vrij om te weigeren. Je beslist zelf of je een klus aanneemt. Nee zeggen mag geen gevolgen hebben.
• Eigen tarief. Jij bepaalt je prijs. Lees hoe je je uurtarief bepaalt.
• Vervanging. Mag je een andere vakman sturen die aan de eisen voldoet? Dat wijst op zelfstandigheid.
• Eigen risico en garantie. Gaat er iets mis, dan herstel jij het op eigen kosten. Je loopt ook het risico dat een klant laat of niet betaalt. Een werknemer draagt die risico's niet.

Wat leg je zelf vast?

• Per opdracht een omschrijving. Wat, waar, wanneer klaar en voor welke prijs. Geen open afspraak voor weken of maanden.
• Eigen facturen. Per opdracht een factuur, met je KvK-nummer en btw-nummer.
• Inschrijving bij de KvK. Je staat ingeschreven als bedrijf en treedt ook zo naar buiten.
• Bewijs van je werk. Per klus de werkbon, foto's en de oplevering.

Begin je net? Gebruik dan de checklist om als zzp-signmaker te starten.

Het rechtsvermoeden vanaf 31 december 2026

Op 31 december 2026 gaat een nieuwe regel in het Burgerlijk Wetboek in. Werk je voor een uurtarief op of onder een wettelijke grens? Dan wordt vermoed dat je een arbeidsovereenkomst hebt. Doe je daar een beroep op, dan moet de opdrachtgever bewijzen dat er geen arbeidsovereenkomst is. De grens wordt aangepast, net als het minimumloon. Kijk de actuele grens dus na bij de Rijksoverheid.

Het andere deel van het oude wetsvoorstel, dat moest verduidelijken wanneer je zelfstandig bent, heeft het kabinet in maart 2026 geschrapt.

Wat doe je als een bureau je als werknemer behandelt?

Je merkt het aan een vast rooster, regels over je werkwijze, verplichte bedrijfskleding of druk om geen andere opdrachten aan te nemen.

1. Bespreek het. Jullie lopen allebei risico. Het bureau kan een naheffing krijgen, jij je ondernemersaftrek over die opdracht.
2. Leg afspraken vast. Zet per opdracht op papier welk resultaat er moet komen. Laat regels over je werkwijze weg.
3. Zeg nee als het niet past. Je hoeft een opdracht niet aan te nemen.
4. Vraag advies. Twijfel je, laat dan een jurist of je boekhouder meekijken.

Bureaus hebben hun eigen checklist om zzp-signmakers in te huren.

Hoe werkt dit op Signborn?

Signborn bemiddelt tussen bureaus en zelfstandige signmakers. Signborn is geen werkgever en geen uitlener. Of een samenwerking echt zelfstandig is, beoordelen bureau en signmaker zelf. Signborn geeft daar geen oordeel over. Wel is het platform zo ingericht:

• Je bepaalt je eigen tarief. Ligt het onder de wettelijke grens, dan zie je een melding. Die melding is alleen ter informatie.
• Je mag elke opdracht weigeren zonder gevolgen. De trust score kijkt alleen naar wat je doet nadat je een opdracht hebt aangenomen, zoals niet komen opdagen of afzeggen. Weigeren telt nooit mee.
• Er is geen exclusiviteit, geen concurrentiebeding en geen minimumaantal opdrachten.
• Je mag een vervanger sturen die aan de eisen voldoet.
• De werkbon is jouw administratie en jouw bewijs. Het is geen middel om je aanwijzingen te geven.
• Je factureert zelf, of je laat Signborn namens jou factureren na jouw akkoord.
• Je betaalt Signborn niets.

Lees meer op Signborn voor zzp'ers.

Veelgestelde vragen

Ben ik veilig als ik een modelovereenkomst gebruik?

Niet vanzelf. De Belastingdienst kijkt naar hoe jullie in de praktijk werken. Een overeenkomst helpt alleen als jullie ook echt zo samenwerken.

Wat gebeurt er als de opdracht toch een arbeidsovereenkomst blijkt?

Dan gelden de gevolgen die bovenaan staan. Je bent dan wel verzekerd voor de werknemersverzekeringen, zoals de WW.

Ben ik zelfstandig als mijn uurtarief boven de wettelijke grens ligt?

Niet automatisch. Dan telt alles samen, zoals gezag, inbedding en ondernemerschap.

Geldt het rechtsvermoeden ook als ik per klus een vaste prijs reken?

Dat kan. Dan wordt gekeken naar het uurtarief dat je effectief verdient. Houd je uren per klus dus bij.

Mag ik kleding met het logo van het bureau dragen?

Draag liever je eigen werkkleding. Kleding met het logo van het bureau kan wijzen op inbedding in de organisatie van het bureau.

Bronnen: belastingdienst.nl, rijksoverheid.nl, officielebekendmakingen.nl, rechtspraak.nl, gecheckt op 22 oktober 2026. Dit is algemene informatie, geen juridisch advies.